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女性社員を活かすマネジメント力UPパーソナルコーチング(経営者、管理職向け)

パーソナルコーチング

女性社員が多くいる会社、部署のリーダーのためのパーソナルコーチング(個別相談)

 こんな想い、ありませんか?

  • 女性社員とのコミュニケーションの苦手意識をなんとかしたい
  • 女性社員同士のトラブル、不仲を改善したい
  • 女性社員のやる気や社員同士の関係を良くして業績アップさせたい
  • 女性社員の能力をもっと活かしたい

とある女性からの相談。

とある女性から相談を受けました。

「女性社員同士の中が悪くて、派閥がある。」

「居心地が悪いな、と思いながら誰も言えない」

「社内が殺伐としていて、協力し合わない」

なんとかしたいけれど、自分では何もできない……

そして、そんな悲しみから、話題は、経営者の話に変わっていきました。

「社長は見て見ぬふりをしている」

「リーダーは、女性を怖がっている」

「社員を道具のようにしか思っていない」

等々…

いつの間にか、経営者に向けての不満になりました。育児休暇中女性研修

しかし、この不満を真に受けてはいけません。

この不満は、「なんとかしたい!」でもそれが叶っていないことに対する悲しみや辛さの反動です。

リーダーに、失望しているのではなく、期待し、待っているのです。

 女性社員は難しい…!?

男性同士のチームつくりはできるけれど、女性となると、難しい!

リーダーシップ力には自信があったけれど、女性が絡むと調子が出ない…。

どうも遠慮して言うべきことが言えない。

どこまで女性社員同士のトラブルに踏み込んでいいのかわからない。

会話はできるけれど、ケジメがなく友達みたいになってしまう。

等、

女性社員へのリーダーシップに迷いが生じるリーダーは少なくないようです。

そして、その迷いと遠慮が、本当はできることをできなくし、不自然なコミュニケーションになってしまっているようにも感じます。

男性と女性の違い

 そもそも、男性と女性とで、コミュニケーションを変える必要はあるのでしょうか?

単純に男性女性で性格を分けることはできませんが、コミュニケーションを取る際に以下の違いを知っておくと参考になるかもしれません。

男性 女性
結果重視

結果よりもプロセス重視

報酬重視 やりがい重視 人間関係重視
任せてもらう仕事を好む 仲間で、同意を取りながら仕事を進めたい

(あくまで傾向です)

 しかしながら、これも、傾向の話で、男性であろうと、女性であろうと一人一人違います。結果にこだわる女性がいれば、仲間との人間関係を重視する男性もいます。

 したがって大事なのは、相手が男性か女性かではなく、一人の個性を持った人間として接することです。

男女の差ではなく、個別対応力のあるリーダーへ。

 現在すでにリーダーには、個別対応力が求められています。

考え方や立場、価値観は、多様化し、自分の得意とする人、似た人とだけうまくいくコミュニケーション力だけでは、チームをまとめることができなくなっています。

リーダー自身がその多様な人たち誰とでもコミュケーションを取ることができるリーダーシップ力が必要なのです。

 リーダー必須コミュニケーションスキル コーチング

リーダーに本当に必要な能力は、女性対応パーソナルコーチング力だけではありません。

女性に限らずどんな考え方、立場、価値観を持った人とでも信頼関係を築き、その人の成長を促すことのできるコミュニケーション力です。

リーダーシップにもいろいろな形があります。メンバーをグイグイ引っ張っていくタイプ、メンバーの背中を押して進むタイプ、人間関係重視するタイプ等々です。

どれが正しい間違っているはありません。

大事なのは、リーダー皆様の強みを活かしたリーダーシップの発揮です。

このようにこうあるべきという型にはめずご自身らしいリーダーシップを発揮することをサポートできるのがコーチングです。

 コーチングの流れ、効果等については、以下のページをご覧ください

⇒「現在起きている課題と向き合い、自身のリーダーシップ力を上げる。

コーチングを受けられた方の声

 コーチングを受け始めて、自分自身に変化が起きたとき、周りがすぐに変化しました。

特別すごいアドバイスをくれたわけでも、テクニックを教えてくれたわけではないのに、どうしてこんな結果がだせたのか不思議です。
きっと全ての答えは自分の中にあって、それをうまくコーチが引き出してくれたのかなぁと思います。

(公務員 30代)

一方的に考え方を押し付けられずに、話を聞いてもらえることで、自分の気持ちを整理し、自分に合った解決策を見つけることができました。人から聞いた話、本で知ったことではなく、心から納得できたことで、行動もしやすくなりました。

(自営業 40代)

その効果は、女性活躍だけに限らない

最近では男性にも意識変化が訪れ、「育児休暇を取りたい」「家族との時間を大切にしたい」「仕事にやりがいを求めたい」と言った、多様な考え方をする方が多くなっています。

そういった多様な価値観を持った人々に、会社で活躍してもらい、戦力となってもらうために、リーダーには、これまで以上に一層、人材マネジメント力が求められます。

今回、このコーチングを通して女性社員を活かすマネジメント力が付くことは、求められる多様なタイプに対応し、チームをまとめる力が必然的についてきます。

経営者として、管理職として、リーダーとして、さらなるリーダーシップ能力の開発にコーチングは最適です。

 コーチングメニュー

金額 : 30,000円 (1ヶ月)

 コーチング時間:45分(1回)
 コーチング回数:月2回

コーチング契約:3ヶ月 以降 1ヶ月ごとに自動更新

セッション方法:スカイプ(無料インターネット通話)もしくは、電話

(対面の場合は、金額が変わります。ご相談ください)

  • コーチングは継続的に関わることで成果を得られるため、3ヶ月以上の契約をお勧めしています。

 【無料オリエンテーション、体験セッション】

コーチングを開始する前に、50分程度の無料オリエンテーション、体験セッションを行います。

(50分の内、体験セッション30分程度)

愛知県岡崎市近隣であれば、お伺いすることが可能です。

 申込みの流れ

 まずはお問い合わせください。

こちらからご連絡いたします。

お問い合わせページ

 

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