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女性活躍推進を阻むものとは

女性活躍推進を阻むもの

女性活躍推進法案の施行が決まり、多くの会社では女性活躍の推進をしようと、動き始めています。

女性活躍推進をされている事業者様とお話する中で、この女性活躍推進を阻む課題をお聞きしました。

どの事業者様も、大抵同じようなことを課題とされていました。

 

 何でも動き始めると、見えなかった課題が見えてくるものですね。

 

女性活躍推進する中でこれだけは押さえておきたい!

 

女性活躍推進を阻むものを表にまとめてみました。

 

これから準備される事業者様は、これから起こりうる課題を把握することで、計画の参考にしていただき、

今、課題に直面されている事業者様は、女性活躍推進計画の目標達成をするために必要なこととして参考にしていただけたらと思います。

 

女性活躍推進を阻むものそして、なぜ起こるのか?

 

女性活躍推進を阻むもの

なぜ起こるのか

女性自身の離職、

モチベーション低下

・仕事と育児の両立が困難

・復帰後の仕事内容が合わない

・コミュニケーション不足

・個々の家庭事情

など

女性自身の管理職への抵抗

・女性社員の育成不足

・管理職に望まれる能力不足

・管理職になる事の不安

など

周りの理解

・上司の無理解

・同僚の無理解

・組織での女性社員育成方針が定まっていない

など

 

女性活躍推進のカギは、一人一人の能力向上と意識変化

①~③どれも、9割くらいは、人材教育、意識変化が必要なものだと考えています。

制度・仕組みを使うのも作るのも『人』です。

ですから、人材教育・意識変化は、指針はトップが決めるものの、実際の変化は、トップダウンで指示命令をすることで変わるものではなく、一人一人の能力向上と、意識の変化によって起こります。

 

女性活用は、女性だけにメリットがあるのではなく、一人一人の能力を上げ、組織全体を引き上げる素晴らしい取り組みです。

 

今回、ご紹介した「女性活躍推進を阻むもの」が、組織力をアップする女性活躍を推進するにあたってご参考になると嬉しいです。

 

 

 

 

女性活用と企業成長率の関係

女性活用   成長率
-------------------+-------------------
していない   平均97%
  している  平均111%

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