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女性が辞めてしまう本当の理由

女性の離職理由 悩み

育児休暇を取得して働き続けることが、珍しくなくなっています。
とはいえ、まだまだ半数以上の方は、出産を機に退職しています。
少し古いデータなので、現在はもう少し継続しているとは思いますが、 厚生労働省が出しているデータによると、
女性の出産後継続就業率は26.8% (子どもの出生年 2005-09)
(引用:http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/dl/psbbwflj.pdf
なぜこんなにもやめてしまうのでしょうか。
このデータによると、
  1. 「家事・育児に専念するために自発的にやめた」39%
  2. 「仕事を続けたかったが仕事と育児の両立の難しさでやめた」26.1%

出産が理由なら仕方ない?!

よく言われるのが「女性は出産後変わってしまう」「やる気を失ってしまう」
そうなると、離職ややる気低下の理由は『出産』となり、会社ではどうしようもないような気がしてきます。
確かに、「出産」はきっかけではありますが、本音はどうなのでしょうか?
こんな興味深いデータを見つけました。
会社の退職理由、8割がウソ!?
 女性が本音を隠す3つのテクニック
(※ダイヤモンド・オンライン 協力:アンケート調査会社・ジーリサーチ
『女性の退職理由に関する調査』(期間は2015年9月28~10月6日 10~30代の働く女性300人))
このデータによると
 
【タテマエの理由】 【ホンネの理由】
家庭の事情…38%
人間関係…23%
キャリアアップ…21%
給与…22%
人間関係…6%
家庭の事情…3%
給与…6%
キャリアアップ…4%

 

タテマエでは1位だった「家庭の事情」はホンネの退職理由ではわずか3%、「キャリアアップ」も4%と、
これら2つの理由が、多くの人にとって退職の際の常套句となっているのは間違いなさそうです。
(引用:ダイヤモンド・オンライン
 
また日本女子大学現代女性キャリア研究所が、実施した働く女性の意識調査によると、
退職理由には、
「ほかにやりたい仕事があった」(31%)
「仕事に希望を持てなかった」(29%)
が上位となっており、結婚、出産を上回ったそうです。
(2011年調査 25~49歳の女性5155人からのアンケート)
 
こういった結果を見ると、本当の退職理由は、「出産」はきっかけであり、本当の理由ではないということが想像できます。
私自身の体験からしても、私自身、そして周りの女性を見てみても、「出産」が本当の理由であることはほぼないと感じています。 
実は女性の就労継続は、出産、育児があろうとなかろうと、「ここで働きたい」と思わせるような魅力的な職場、意識付け、もしくは人間関係構築が大きく関係しているのです。
 

辞めたくないのに…

本当は働き続けたかったけれど、条件が合わず泣く泣く辞めていく…。
これは本当に女性本人にも、会社にも大きな損失です。
続けたい!ということは、仕事や会社を好きでいてくれる人なのですから。まずは、続女性小物けられない理由はそれぞれですから、何があったら続けられたのかという調査から入らなければ、この類の離職は防げません。

働きたいのに働き続けられない理由で考えられる理由をご参考になさってください。

  • 時短が使える期間の長さ。
  • 勤務地までの距離。
  • 旦那様の転勤。
  • 子どもの病気。
そしてこれからは、両親の介護という問題が出てきます。
 これは、女性だけではなく、男性にとってもこれから大きな課題となっていくだろうと言われています。
 そのため、この先の課題を見通し解決にと、取り組み始めているのが『テレワーク(在宅勤務)』です。
これまでの働き方の枠組みを取っ払い、新しい働き方として期待されています。
しかし、仕組作りが大掛かりなものになるため、取り入れることに労力が必要かもしれません。
弊社のパートナー企業様には、在宅勤務をコンサルティングする方もいらっしゃいますので、ご興味がございましたらご紹介いたします。
株式会社コンフォタブル・ライフ・コンサルティング

 
仕方ないと諦めない

女性に働き続けてほしいのに、辞めてしまう。
出産なら仕方ない、やむを得ない理由なら仕方がないと、諦めていた企業様は、ぜひ、これらを見直してみてください。
 きっとやれることは何かあるはずです! 

女性活用と企業成長率の関係

女性活用   成長率
-------------------+-------------------
していない   平均97%
  している  平均111%

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