女性がイキイキと働き続ける条件3つ
制度・育成・コミュニケーション

稼ぐ女性の作り方

稼ぐ女性社員の作り方

 例えば50mを10秒で走る能力があるのであれば、10秒で走ってほしい。また、9.99秒で走れるようになる努力もしてほしい とある企業の人事部長さんの言葉。とても納得のメタファー。メモをしっかり取ってしまいました。 会社は、個人の成長=会社の成長です。持っている8割の力を出してくれればいいなんてことはなくて、100%の力、そして日々成長して120%150%に成長して欲しいとは当然。ですから、女性だって、子育てしながらの仕事は大変だから、8割9割でいいですよ、なんてことはありません。しかしながら…

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女性活躍推進 企業の本音とは

女性活躍推進というと、うちはそんな余裕がない、大手がやればいいといったマイナス意見をお伺いすることがあります。そういう方々は、女性採用を「仕方なくする」というイメージがあるようで、その背景には女性の能力が男性よりも低いとか、女性はすぐに辞めてしまうという気持ちがあるようです。 確かに、女性は結婚、子育てなどのライフイベントに環境が左右されやすく、辞めるリスクは男性よりも高いのかもしれません。辞めるというより、辞めざるを得ない、仕事時間を減らす時期、休む時期があるというのも正直あります。しかし、能…

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女性活用本音
女性活用ロールモデル

女性活躍を推進するロールモデルつくり

女性活躍推進が進まない理由、そして今後必要なものとして必ず出てくるのが『ロールモデル』ロールモデルがないという話題は、どの女性活躍推進系セミナー、会合に行っても必ずと言っていいほど出てくる話題です。(「ロールモデル」とは・・・自分にとって、具体的な行動や考え方の模範となる人物のこと。人は誰でも無意識のうちに「あの人のようになりたい」というロールモデルを選び、その影響を受けながら成長するといわれます。人事労務用語 Weblio辞書より) ロールモデルがいることは、自身の成長を促進させるには、最高の環境で…

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育児休暇中のブランク

育児休暇中をブランク(空白)にしない

育児休暇中の女性の悩みに必ず出てくることが、長期仕事を離れたことによる不安です。他の人は働いていたのに、自分はそこから離れていた。私は何もしていない。仕事はできるだろうか、ついていけるだろうか。と、仕事をする自信を…

育児休暇中をブランク(空白)にしない

女性の離職理由 悩み

女性が辞めてしまう本当の理由

育児休暇を取得して働き続けることが、珍しくなくなっています。 とはいえ、まだまだ半数以上の方は、出産を機に退職しています。少し古いデータなので、現在はもう少し継続しているとは思いますが、 厚生労働省が出しているデー…

女性が辞めてしまう本当の理由

女性活用復職プログラム

女性活用に効果的な育児休暇復職プログラム

今、育児休暇取得後の職場への復帰プログラム策定が以下の通り注目されています。 女性活躍推進法関連助成金に、育児休暇明け職員向けのものが設けられました。両立支援等助成金では、「育休復帰支援プランコース」、キャリアアッ…

女性活用に効果的な育児休暇復職プログ

女性活用と企業成長率の関係

女性活用   成長率
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していない   平均97%
  している  平均111%

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